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劳工法令与条例

1. 劳工的普通法律

1.1. 雇用合约可以口述或书面形式。

1.2. 若是包含非法性质的工作,雇用合约将列无效。

1.3. 贸易限制的条款(restraint of trade)将作废,除非:

牵涉商誉买卖; 或

双方在解散前有约在先

1.4. 若无书面形式的合约,雇员的地位将与其他的雇员相同。

1.5. 在雇员的工作范围内,雇主有义务承担他因工作关系而需付的费用。

1.6. 只要是在雇用合约范围之内,雇员须服从雇主所有的指令。

1.7. 雇员须诚实执行任务。

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